一般事業主行動計画
２０２１年７月１５日 策定
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うと共に、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２１年９月１日～２０２６年８月３１日までの５年間
２．内容
＜対策＞
２０２１年９月～
- 年次有給休暇の取得状況を把握する
２０２１年９月～
- 社内サーバーにて、全社員の年次有給休暇の取得状況が確認できるよう公開
２０２１年９月～
- 管理者から、社員への有給休暇の取得を推奨
２０２１年１０月～
- 有給奨励日を設定し、イントラネットにて告知
職場環境を整えること
＜対策＞
２０２１年９月～
- 法に基づく諸制度の調査
２０２２年４月～
- 対象者に制度の説明や情報提供
２０２２年４月～
- 出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修
２０２２年５月～
- キャリア形成を支援するためのキャリアカウンセリングの実施
＜対策＞
２０２１年９月～
- 現状、学生のニーズの把握、検討開始
２０２１年１０月～
- 学校、若者支援機関等と連携し、より効果的なインターンシップのプログラム開発
２０２２年１月～
- 広報を実施し、より多くの学生に職業体験の機会を提供し、雇用のミスマッチを防止
２０２２年１月～
- オンラインインターンシップを実施することで、県外学生にＵターン就職の検討する機会を提供
一般事業主行動計画
２０１９年１０月３０日 策定
女性営業員、女性技術者を増やし、女性が活躍できる次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０１９年１１月１日～２０２４年１０月３１日までの５年間
２．当社の課題
- 女性営業員と女性技術者が少なく、女性のほとんどは事務職で構成されている
- 男女の平均継続勤務年数に差異がある（男性平均15.1年 女性平均8年）
３．目標と取組内容・実施時期
＜取組内容＞
２０１９年１１月～
- 従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置と多様な職務経験の付与
２０１９年１２月～
- 採用情報のHP等に若手女性社員の先輩メッセージを掲載
２０２０年２月～
- インターンシップ受け入れ時に若手女性社員との交流会を設ける
２０２０年３月～
- 女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けた積極的広報
＜取組内容＞
２０２０年４月～
- 若手に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパスの事例紹介
２０２０年４月～
- 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
２０２０年４月～
- 労働者一人一人のキャリアプランを本人と上司で作成するなど中長期的な視点で育成
２０２０年４月～
- 研修やOJTの実施及びメンタリング等によるサポートの実施
２０２０年９月～
- ICT化による業務の効率化と情報共有による業務のカバー体制の構築
当社は令和３年１０月１５日、男女が共に働きながら安心して子どもを産み育てる雇用環境づくりに取り組む企業として、「やまぐち子育て応援企業」の登録が更新されました。
当社は令和３年１月２９日、男女共同参画に向けた自主的な活動に積極的に取り組む企業として、「やまぐち男女共同参画推進事業者」の認証が更新されました。
当社は令和３年１０月１日、長時間労働の縮減や仕事と生活の両立支援に積極的に取り組み、若年、女性、高年齢者、障害者など多様な人材が活躍できる職場環境づくりに成果を上げている企業として、「誰もが活躍できるやまぐちの企業」の認定が更新されました。
当社は令和元年１１月２７日、女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を積極的に行う事業者として、「やまぐち女性の活躍推進事業者」に登録しました。
当社は令和５年６月１５日、男性はもとより、職場の上司、同僚等を含めた、男性が育児参加しやすい雇用環境づくりに取り組む企業として、「やまぐちイクメン応援企業」に登録されました。